Teamentwicklung

Ohne Kompass kommt man irgendwo hin. Aber eine Führungsperson kann auch nicht alles alleine stemmen.

Manche Arbeitnehmer formieren sich zu Managementteams. Sie müssen gemeinsam eine Strategie festlegen, aber wichtiger ist eigentlich, dass sich das Team selbst definiert. Es ist ein großer Unterschied, ob man auf derselben Gehaltsstufe steht oder gemeinsam an derselben Aufgabe arbeitet.

Ich befrage Teammitglieder zu ihren Bedürfnissen. Ich frage solange weiter, bis ich die Bedürfnisse ermittelt habe. Ein Team muss erstmal wirklich miteinander Kontakt aufnehmen bevor eine Strategie festgelegt werden kann. Ohne Fundament gibt es keine Zukunft.